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如何提升“招聘技(jì)能”?

發布時(shí)間(jiān):2019/4/25 浏覽次數(shù):1311

人(rén)力資源實操培訓之如何提升“招聘技(jì)能”?

作(zuò)者:高(gāo)禮奎

     我們在招聘過程中,招聘過程中評估覺得(de)求職者很(hěn)優秀,然而入職後就表現得(de)很(hěn)懶散,工作(zuò)中抱怨,消極,不能勝任工作(zuò),不配合工作(zuò)等原因?
員工不能培養出來(lái)和(hé)招聘關系?
考核員工不能出業績和(hé)招聘關系?
員工在公司拉幫結派,搞內(nèi)部鬥争和(hé)招聘的聯系?
員工不能勝任工作(zuò)和(hé)招聘的聯系?
員工流失率不斷增加和(hé)招聘的聯系?
公司勞動糾紛不斷增加和(hé)招聘的聯系?


1.招聘專業流程?
2.招聘過程中的人(rén)才測評?
3.面試過程中“四維”提問技(jì)巧?
4.招聘過程中如何進行(xíng)行(xíng)為(wèi)動作(zuò)分析,筆迹心理(lǐ)分析,聲音(yīn)分析,面相分析!

5.專業招聘評估?
6.綜合素質能力判定,分析?
7.招聘制(zhì)度建立?
8.招聘能力分析?

9.招聘過程中如何判斷求職者是在撒謊?
……

         招聘技(jì)能課程時(shí)間(jiān)總共為(wèi)期4天,隻講工作(zuò)崗位上(shàng)要運用的,隻讓我們有(yǒu)真實的收獲。

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