人(rén)力資源實操培訓之如何提升“招聘技(jì)能”？

作(zuò)者：高(gāo)禮奎

     我們在招聘過程中，招聘過程中評估覺得(de)求職者很(hěn)優秀，然而入職後就表現得(de)很(hěn)懶散，工作(zuò)中抱怨，消極，不能勝任工作(zuò)，不配合工作(zuò)等原因？
員工不能培養出來(lái)和(hé)招聘關系？
考核員工不能出業績和(hé)招聘關系？
員工在公司拉幫結派，搞內(nèi)部鬥争和(hé)招聘的聯系？
員工不能勝任工作(zuò)和(hé)招聘的聯系？
員工流失率不斷增加和(hé)招聘的聯系？
公司勞動糾紛不斷增加和(hé)招聘的聯系？

1.招聘專業流程？
2.招聘過程中的人(rén)才測評？
3.面試過程中“四維”提問技(jì)巧？
4.招聘過程中如何進行(xíng)行(xíng)為(wèi)動作(zuò)分析，筆迹心理(lǐ)分析，聲音(yīn)分析，面相分析！
5.專業招聘評估？
6.綜合素質能力判定，分析？
7.招聘制(zhì)度建立？
8.招聘能力分析？

9.招聘過程中如何判斷求職者是在撒謊？
……

         招聘技(jì)能課程時(shí)間(jiān)總共為(wèi)期4天，隻講工作(zuò)崗位上(shàng)要運用的，隻讓我們有(yǒu)真實的收獲。